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亲爱的伙伴们，很荣幸能通过写字的方式和大家见面，并且分享我与尊龙凯时的故事。
2013年6月，32岁的我怀着忐忑与不安通过了面试，进入到大理春风公司销售部实习。看着周围的90后，32岁的我能否融入新的工作环境?能否胜任新的工作岗位?能否有上升的空间?一个个的问号出现在我的脑中。
实习的第一天，内训师对我们进行了尊龙凯时集团的企业文化培训，通过他深入细致的讲解，“给客户以价值、给员工以希望、给股东以回报、给社会以贡献”便深深地印在了我的心里。
一个月后，经过内训师细心的培训、通过自己的努力，我得到了销售部的认可，转为销售顾问，开始了汽车销售工作。本着踏实做人、诚信做事的原则，我很快便融入了销售部的大家庭，不仅与同事和睦相处，并且销量稳定，各项指标优秀，还登上了公司的荣誉榜。
作为销售顾问的我
2013年底，因公司人员调整，试乘试驾专员一职空缺。在很多人眼中试乘试驾并不起眼，但其实试乘试驾涉及面很广，不仅要求人员稳重有责任，有良好的沟通能力及专业知识，还要能对车辆的安全进行管控。在销售部领导的推荐下，我来到了试乘试驾的岗位。
作为试乘试驾专员的我
很快，半年过去了。在这半年的时间里，我的试乘试驾工作平稳、顺利、高效地进行着，在试乘试驾专员的岗位上我不断地成长，不论是专业知识还是流程及管理都得到了提升。
2014年9月，在原内训师的推荐及公司领导的肯定下，我又调到了一个更能展现自我的岗位——内训师。由于进入公司最先接触的人就是内训师，通过内训师的悉心传授才能让我们新员工掌握入职的基本技能。当时，作为新人的我，对于内训师职位感到既神秘又神圣，多少次都在想，要是我也能成为内训师多好啊!可是自从调到内训师岗位我才发现，内训师也不是我们看到的那种风光，不但要完成厂家转训，还要承担公司内训，经常到晚上还在做课件准备。才上岗一周，心里就有了畏难情绪，随着进入岗位时间的增加，接受了厂家的各种提升培训，慢慢地对内训师有了新的认识，也逐渐接受并爱上了它。我的业务能力及综合能力都有较大的提高，我也真正意识到，在“给员工以希望”的企业文化和公司不拘一格的用人机制下，只要你有才华、努力工作，就会有很大的舞台和机会。
作为内训师的我
这就是我，一个汽车人的故事。但故事并没有结束而是刚开始，我相信，只要肯努力肯付出，在尊龙凯时的大舞台上就有我的用武之地!
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