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著名实业家稻盛和夫有这样一句名言：把平凡化为非凡的是“持续”。在笔者看来，稻盛和夫先生的这句名言，同样适用于学习。
尊龙凯时花卉禄劝分公司位于离县城十三公里的禄劝现代农业园区，因行业特点和地理位置的双重特殊性，提高员工的知识文化和技能水平成为了基地管理层的一项重要工作。经过3年的努力，公司目前已营造出了“抓学习、重实践、促生产”的良好工作氛围。其中，由生产部组织的“《易友》分享会”便是范例之一。
在生产部，有这样一个惯例：即规律性地组织管理层就管理心得和《易友》学习心得做现场交流与探讨，交流的主题要求紧扣工作，其余自由发挥。然而，恰恰就是这样的“低门槛要求”给参与者提供了一个发挥个人特长，确保每个人能够充分分享彼此信息的广阔平台。平凡的事情只要坚持做好，结果就是不平凡。毫无疑问，管理层的专注和《易友》分享会成员的积极投入，使“一帮”以小学和初中文化水平占据多数的成员的理论和技能水平实现跨越式提高。当然，停留在理论的学习无疑是“纸上谈兵”，其结局很可能是徒劳而无功。为预防纸上谈兵效应的出现，所以要求管理人员要“学以致用”。在生产和管理过程中体现出学习的成果,即对学习的理论做进一步检验和巩固，而这样“平凡”的要求在长期地“坚持”后，让分享会成员们颇为自豪。因为参加分享会的成员在工作中已成为了其他员工的老师，不论是他们的语言表达能力、管理认知、员工关系处理能力、生产操作技能等各方面都已经发生了质的改变，俗话说就是有了“炫耀的资本”。笔者的亲身体会是：对于新进员工而言，文凭不代表认知和能力。若想提高包括技能在内的实践能力，本科或许需要拜“小学，初中”为师。
从“《易友》分享会”的结果看，笔者认为：“学习——贵在坚持，能学以致用”，是公司长足发展的有效助力。
“易友”分享会现场
部分“易友”成员分享的主题
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