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每个地方都有“怀才不遇”的人，这类人的典型特征是牢骚满腹，喜欢批评别人，时常会露出一副悒郁、不得志的样子。如果你不幸和这种人交谈，你也许会被他的刻薄和抱怨搞得心情郁闷。
其实这类人有的还真是怀才不遇，但为了生活又不得不委曲求全，以致自己痛苦不堪。这时我们应该思考，难道有才的人都会这样吗？其实不然，虽然有时是千里马无缘见伯乐，但大多时候完全是自己造成的，因为真正有才的人常常是自视过高，看不起能力、学历比他低的人，可是实际工作中并不是你有才就可得其所。别人看不惯你的傲气，自然就会想方设法压制你，所以，发生这种情况的原因，问题在于我们自己。
另外一种怀才不遇的人根本就是自我膨胀的庸才，他之所以没有受到重用，是因为他的平庸、无能，而不是别人的嫉妒。但他并没有认识到这个事实，反而认为自己怀才不遇，到处发牢骚、吐苦水。遇到这种人，我们都应该离而远之，不要成为他诉苦的对象。
其实不管有才无才，凡是有“怀才不遇”的感觉的人都是人见人怕的，因为你只要一听他谈话，他就会骂人，批评同事、主管、老板，然后大吹特吹他多有本事和能耐。真人令人反感到极点，结果呢？怀才不遇感觉强的人，越发把自己孤立在小怪圈内，而其他人都怕惹麻烦避而远之，大家不好的评价一旦传播开，这种人在同事心目中的地位将大打折扣。
如果你在职场中真遇到这种情况，你也千万不能有所谓怀才不遇的想法，而是应该重新掂量自己的份量，客观地审视自己，把握机会的同时，巧妙地推销自己，变消极等待为积极争取，加快自我实验的步伐，争取给自己明码标价的机会。
首先，评估自己的能力，看是不是自我估计才高。公司里，能人很多，别人的长处恰恰是你的短处，我们不应总盯住别人的短处，夸大自己的长处。如果你觉得自己评估自己不是太客观，可以找朋友和较熟的同事替你分析，如果别人的评估比你自己评价还低，那么你就应该虚心接受。
其次，认真分析自己为什么能力无法得以施展，是没有合适的机会还是大环境所限？存在人为阻碍吗？如果是时间不成熟，那就应该不断给自己充电等待时机。如果是大环境的缘故，那也得从自己身上找出原因以适应环境，寻求更好的发展空间。假如是人为因素，应该设法诚恳沟通，想办法疏通、化解。
再次，我们可以考虑发挥自己的专长，热心帮助别人，以自己的热情赢得别人对你的认可，营造和谐的人际关系，不要成为别人躲避和反感的对象，以自己的真才实干积极主动地协助别人工作，事毕切不可居功，否则会让人反感，记住：谦虚、善缘，将会为你带来意想不到的收益。
最后，在恰当地时候，我们可以恰如其分地推销自己，展示自己，最大限度地展示自己的美德，把人生的期望值降低一点，获得心理上的暂时平衡。通过正面和迂回，给自己一个全方位审视自己的机会，以独特、新颖的面貌获得别人的赞赏。他人信口开河，何不保持沉默；他人虚伪做作，何不光明磊落；他人只求可以，何不全力以赴。倘若你愿意试试以上方法来表现自己，就不会担心自己总是怀才不遇。
摒弃怀才不遇的想法，就是摒弃心理上沉重的负担，用心做你该做的事，即便真是大材小用，心中也自感快乐!
（尊龙凯时腾越吴慧莉供稿）
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