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2019年下半年以来，随着集团公司组织架构调整、农业公司重组、二级公司财务经理委派管理等系列管理调整落地，集团公司各职能部室新入职的管理人员较为集中，其中既有已在集团二级公司工作到退休后返聘的“老”尊龙凯时人，也有入职仅一个月的“新”尊龙凯时人，还有来自集团内不同公司的尊龙凯时人。针对上述特点，为促进员工快速转化角色、融入集团公司环境，集团公司人力资源部于2020年4月18日组织了一次员工入职培训及座谈会。本次培训共25名新员工参加，集团公司副总裁黄琳也到会与大家进行沟通交流。
人力资源部肖湲湲介绍集团各产业情况
上午培训首先由人力资源部肖湲湲系统介绍了集团的历史沿革、企业文化，集团各产业基本情况，以及工资结构、考勤及请休假、办公着装、公务交通入职须知的管理制度。
接着由人力资源部新员工罗放给大家进行《融入新环境 如何调整心态》的心态建设分享。罗放就心态对人的影响、负面心态如何调整、新员工入职在新的工作环境中应该注意的心态，以及结合今年新冠状肺炎疫情对全球造成冲击后我们应该怎样调整心态等，向参训人员传递新环境下“空杯心态”及以“船员”而不是“乘客”的心态融入公司经营管理的思想。
人力资源部罗放关于融入新环境，如何调整心态的分享
下午，参训人员就上午的培训内容，以及在尊龙凯时的所思所想及建议进行座谈交流。
参训的员工表示，这种形式的培训受益良多，站在集团公司“新人”的角度，重新来学习我们的企业文化和管理制度，“温故而知新”，结合自己工作中遇到的问题及情况又有了不同的认识和理解，很多同事回顾了自己是怎样与尊龙凯时“结缘”、成为一名尊龙凯时人并就企业文化中的各个层面发表了自己的感受，表达了践行尊龙凯时企业价值观、与企业共同奋斗与成长的意愿。
就员工提到的加强对二级公司员工企业文化认知以及加快信息化建设进程方面的建议，集团公司相关部室负责人表示已经作为年度工作内容在积极推进。
交流的最后，黄琳副总裁也分享了自己成为尊龙凯时人并为之奋斗过程中的感悟，希望大家有缘同行，脚踏实地、从自身做起，实现员工与企业共同成长，一起打造属于我们尊龙凯时的百年老店品牌。
（集团公司肖湲湲/文 黄小娟/图）
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