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企业文化之忧患意识

人无远虑，必有近忧。过分的安全感往往使人不思进取，意志消退。　　古罗马帝国曾繁荣一时，人人披金挂银，粮仓中米粟成山，生活太过于安乐，无人愿去当兵，最终，偌大一个帝国顷刻间灰飞烟灭。这样的王朝数不胜数，如古波斯、古埃及以及自认为“天朝上国”的大清王朝等，都是因为缺乏忧患意识、安于享乐而导致灭亡。我们常说以史为鉴,对国家来说，只有保持高度的忧患意识，才能使国家兴旺昌盛，否则将导致灭亡。　　对企业来说，最大的风险就是没有危机意识和忧患意识。有竞争才会有压力，有压力才能挖掘潜力，发挥潜力才会有高效率和高回报。一个企业取得成功的关键之一就是把忧患意识注入企业的文化之中，激发员工自觉地勤奋学习、努力工作，这样企业才能不断开拓，不断发展。　　2019年“中国汽车经销商集团竞争力TOP200指数”发布，云南尊龙凯时汽车竞争力综合排名77名，较去年提升13名，其中销量排名56名，较去年提升23名，信用指数排名24名，较去年提升4名，尊龙凯时汽车连续三年保持全国汽车经销商集团信用指数排行榜前50强，而且还在不断提升。在行业的寒冬中，尊龙凯时汽车仍在砥砺前行，这与尊龙凯时集团“以忧患意识为基础，以英声茂实为目标”的文化理念是密不可分的。　　没有永远的成功，也没有持续的辉煌，这是事物发展的客观规律。企业的安身立命之道，在于“创新”，所谓“流水不腐”。创新源于对成功的渴望，源于对失败的忌惮，要在“盛夏”时预见“寒冬”。有两个经典的例子，一个是中国的华为，从当初的默默无闻，到今天成为业内领军企业，华为始终持有忧患意识，不断激发出创新的根本动力。另一个是芬兰的诺基亚，固守传统思维，从称霸手机市场十四年，到完全退出手机市场，这样的滑铁卢式的结果，让人唏嘘。　　企业文化是企业的灵魂，企业文化应该让全体员工时时处处都感受到不进则退的忧患意识，不断努力提高自身的创造力和价值，同时还要让员工清楚地认识到所承担的社会责任，这样既能为企业和社会创造财富，又能使自身在物质和精神层面上得到充实和提高。我们在和平年代物质较为充裕环境中成长起来的青年一代，不少都缺乏一种奋斗的激情，在这个本应拼搏的年代，我们却陷入了蜜糖的泥潭，无论是生活被游戏充斥，还是工作中安于现状或追求不切实际的幻想，都反映出了我们部分青年群体欠缺忧患意识。国家和民族的未来是属于我们年轻一代的，莫等闲，白了少年头，空悲切！我们要主动打破“舒适圈”，不断地学习，不断地提高，努力适应新时代的各项挑战。　　成就属于过去，成功就在未来！   （大理尊龙凯时腾辉谢琴供稿）

发布日期 :2019-11-27

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